✓Capacitadora ✓Coach PNL ✓Consultora ✓Catedrática ✓Especialista en habilidades blandas para empresas, gestión de equipos, liderazgo, marketing y experiencia del consumidor✓Diseñadora de cursos y talleres.
By Evelyn Uribe Vargas
No hay excusa y lo sabemos! Debemos capacitar a nuestros colaboradores, nuestro personal, los clientes internos, ya lo tenemos muy claro, que sin las capacitaciones no podrán alcanzar los propósitos de la organización, buscamos guiarlos, ayudarlos y desarrollar sus capacidades, queremos un perfil según nuestro diseño, buscamos que cumplan con las metas, que respeten los procesos, sistemas de trabajo y bajo los parámetros establecidos, los capacitamos con la intención de que sean más productivos, que sean eficientes y que otorguen un valor agregado a la empresa representándola con excelencia, lo tenemos muy claro que por eso los capacitamos pero ¿Qué se llevan los trabajadores después de una capacitación?
Nos hemos fijado los objetivos solo organizacionales o hemos aprendido a buscar objetivos con una mirada “inside”? En mi experiencia como capacitadora y asistente a capacitaciones he contrastado dos experiencias que no siempre son coherentes, pero cuando las experimento y quedo satisfecha mi sensación es como si probara el postre más delicioso, es decir cuando me he capacitado y me he divertido aprendiendo, cuando reconocí haber sumado conocimientos, las horas invertidas pasaron más rápido de lo que imaginé así como una buena película en el cine que quisiera seguir viendo, esas capacitaciones me hicieron sentir que fue una muy buena inversión de mi tiempo pero cuando pasa lo contrario es muy decepcionante la experiencia, de ello aprendí a dar lo mejor de mí cuando capacito personal, llevar mis conocimientos con un estilo en que no sólo sea dinámico sino que busque que las personas lo disfruten, aprendan, sumen experiencias, sientan que han invertido bien su tiempo y les genera esa sensación de que hoy crecieron un poquito más.
De lo anterior a donde quiero llegar es a la comprensión de que detrás de una capacitación pensemos sobre que ganan los trabajadores muy aparte de los conocimientos y mejoras para ser más productivos, enfoquemos también en que sean espacios diferentes de compartir, que sean espacios que les permita integrarse con sus compañeros, con sus jefes, con otras áreas y con ellos mismo. Que las capacitaciones sean espacios que se reciban con ganas de participar que sean esperadas y que en esos instantes sientan la misma sensación de la película que no queremos que termine en el cine o del postre favorito que se acabó sin darnos cuenta, que las capacitaciones le brinden a los colaboradores oportunidad de crecimiento y de disfrute.
Espacios de aprendizaje que aportan felicidad es brindar estrategias para salir de la rutina diaria y cumplir objetivos organizacionales y personales al mismo tiempo escoger los temas, los tiempos, las formas y los agentes es parte de programar las capacitaciones pero no olvidemos tener claro que buscarán los asistentes a dichas actividades.
Éxitos y felicidad a todos. A disfrutar de las capacitaciones, es caso cerrado!
